做门户是每个互联网从业人员的心愿，而做有地域性质的门户是大家第一时间能想到的，也愿意为之付出的，以下浅谈一下个人站长地方门户网站方面的一些经验总结。
    定位及分析    
    我所在的城市是一个欠发达地级城市，有五个县两个区，企业比较少，政府对互联网发展不是很重视，恰好没有一个成型的人才网站，所以我个人觉得做一个专业性的人才网站，从竞争对手角度来说比较好，但相对应的，人们对互联网认识不是很到尾，所以这也算是一种机遇和挑战。
   
    以下是我们所走过的路，因为只有两个人也比较辛苦的。
    第一个阶段：招聘信息的获取
    花了个把月时间把网站做好，并做了相应的一些调试才开始正式工作，刚开始百度也没收录，而且没什么流量，我们第一时间想到的，网站必须要有内容，内容从何而来呢？就是到一些人力资源中心，去抄袭一些招聘信息，补充网站内容的不足，同时印了些宣传资料见人，和企业都发，同时告诉他们帐号，可以进行求职管理，这样采取主动的形式，获取网站招聘信息，回到公司自己再发布到网站上，通过发布出去的宣传单来主动开拓网站用户和企业主，经过个把月的发展，我们注册人数，和会员数也有一定的提升，日均IP也达到了300左右，随后我们就开始了一些关键词方面的定位和优化工作。
     第二个阶段：找寻合作伙伴，深入挖掘信息，建立品牌
     由于公司所在地是个地级市，这边的一些劳务派遣公司都没有一个互联网发布平台，所以我们第一时间就跟他们进行合作，免费给予推广，信息发布，这段时间网站信息量得到了一个足够的提升，为接下来的用户自动注册，企业自动注册，提供了个基础，更可喜的是我们通过前期的工作，接触到当地联通和邮政方面的招聘信息，我们免费为其发布招聘信息，但有个前提是需要指定唯一互联网合作商，这样他们平时也通过报纸等传统媒体打广告，就随便写上了我们的网站地址，一下子整个网站的IP达到了800多，为以后品牌的逐步形成打下了基础。
      第三个阶段：尝试盈利
      一开始我们就针对企业有免费会员和收费会员两种，免费会员只能查看20个简历，发布5个招聘信息，收到5封求职信，但收费会员没做限制，只是刚开始不能去力推收费会员，要积累资源和信息为主，我们网站已经有了一定的小影响力了，会员注册，和企业会员注册也开始在逐渐自动递增了，所以我们决定可以尝试收费了，渐渐的企业就意识到我们网站能招到人，简单，方便，就有一些企业开始给我们缴纳一定的费用，哈哈，收费模式就逐渐形成体系了。
      第四个阶段：加强管理，形成方圆
      人虽然少，但对外还是要强大，接电话的语述，打电话的语述，各种问题的处理方式的统计和归纳，做到系统化，流程化，给人品牌的概念，这样也方面解决问题。    
      第五个阶段：和本地论坛贴吧搞好关系
      论坛、贴吧其实是人流量非常大的地方，有很强大的人气，跟他们私下搞好关系，可以方便的把流量导入到我们网站里面去，这一点也是非常重要的
      第六个阶段：传统招聘报纸的宣传
      我们自己印了一些招聘的刊物到一些人流量大的地方发布，例如，职业学校门口，人力资源中心门口（保安会说的）等等，这样可以引来很多流量
 

      第七个阶段：做好客户维护工作
      要经常做一些调研，客户对网站，对效果，对我们服务是不是满意，逢年过节，也要发个短信问候一下

      以上就是我个人的一些小经验总结，希望对大家有所帮助，圣文原创发布，欢迎转载，但请注明出处。